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Formation "Prévenir et gérer l'absentéisme au travail"
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L’arrêt de travail : tout savoir pour mieux s’y préparer

	Absence injustifiée : quelles mesures pouvez-vous prendre ?
	
		Absence injustifiée : les démarches à respecter
		
			Entretien préalable du salarié : première étape d'une procédure disciplinaire
			Notification de la sanction : indispensable pour constituer une preuve
		

		Les sanctions d'une absence injustifiée : la procédure disciplinaire
		
			Sanction d’une absence injustifiée : avertissements et blâme
			Sanction d’une absence injustifiée : licenciement pour faute grave
			Sanction d’une absence injustifiée : mise à pieds
		

	

	Arrêt de travail et contrôle médical
	
		Conséquences de l'absence du salarié lors du contrôle
		
			Absence injustifiée lors du contrôle médical : sanction disciplinaire possible
			Contrôle médical par l’employeur : absence justifiée par l'autorisation du médecin
		

		Déroulé d'un contrôle médical
	

	Comment faire face aux absences répétées d'un salarié ?
	
		Arrêt de travail : vérification des justificatifs fournis par le salarié
		Contrôle médical pour gérer l'absentéisme au travail par la sécurité sociale/CPAM
		Envoi d'une mise en demeure au salarié
		Tout savoir sur le médecin contrôleur
		
			Le médecin conseil de la CPAM : rôle et pouvoirs
		

	

	Conseils pour casser le spirale de l'absentéisme
	Conséquences de l'arrêt maladie sur le contrat de travail
	
		Arrêt maladie et procédure de licenciement
		Arrêt maladie et rupture conventionnelle
		Incidence de l'arrêt maladie sur congés payés
		Incidence de l'arrêt maladie sur période d'essai
	

	L’absentéisme en entreprise
	
		Comment réagir aux arrêts de travail abusif?
		Comment réduire l'absentéisme en entreprise ?
		
			Les leviers participatifs des ressources humaines pour lutter contre l’absentéisme abusif
			Réduire l’absentéisme grâce aux leviers coercitifs par le contrôle médical
			Réduire l’absentéisme grâce aux leviers financiers via les primes
		

		Coût de l'absentéisme pour l'entreprise
		
			Le coût financier de l’absentéisme pour l’entreprise
			
				Les coûts cachés de l’absentéisme pour l’entreprise
				Les coûts directs de l’absentéisme en entreprise
				Les coûts indirects de l’absentéisme pour l’entreprise
			

			Le coût psychologique de l’absentéisme pour l’entreprise
		

		La lutte contre l'absentéisme illicite
		
			La contre-visite médicale pour combattre l'absentéisme abusif au travail
		

		Les causes de l'absentéisme en entreprise
		Les origines de l'absentéisme en entreprise
		Les solutions pour lutter contre l'absentéisme au travail
		
			Anticiper certains risques en matière sanitaire
			Lutte contre l’absentéisme : améliorer l'environnement de travail
			Lutte contre l’absentéisme : mettre l'accent sur la qualité du management
		

		Statistiques de l'absentéisme en France dans le secteur privé
		Statistiques de l'absentéisme en France dans le secteur public
	

	Préparer la réintégration du salarié dans l'entreprise
	
		Réintégration du salarié : le rôle de la gestion des RH en entreprise
	

	Qu'appelle t-on un arrêt de travail ?
	
		Les causes de l'arrêt de travail
		Les conséquences d'un arrêt de travail
		
			Conséquences de l’arrêt de travail pour l'employeur
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	Quelle législation encadre l'arrêt de travail ?
	
		Arrêt maladie : droits et obligations
		
			Arrêt maladie : droits et obligations de l’employeur
			Arrêt maladie : droits et obligations du salarié
		

		Règles, sanctions et indemnités
		
			Arrêt de travail : les règles encadrant les horaires, jours de sorties et de congés
			Arrêt de travail : un salarié absent ne peut jamais être considéré comme démissionnaire
			Comment s'assurer de la pertinence d'un arrêt de travail ?
		

	



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