Pages
BISAccueil bis
Espace medecin bis
Contactez-nous
Demander une contre visite médicale pour vérifier un arrêt de travailArrêt de travail : la contre-visite dans le secteur privé
Comment faire contrôler un salarié en arrêt maladie ?
Contre visite médicale et absence du salarié
Contre-visite dans le secteur public / fonctionnaireContre visite médicale fonction publique hospitalière/ territoriale
Lancer un contrôle
Le fonctionnement de la contre-visite médicale
Le rôle de l’expertise médicale
Les conséquences possibles de la contre-visite médicaleContrôle médical employeur : absence justifiée par l’autorisation du médecin
Que dit le code du travail sur la contre visite médicale ?
Espace médecin – Recrutement
Formation « Prévenir et gérer l’absentéisme au travail »
Home
L’arrêt de travail : tout savoir pour mieux s’y préparerAbsence injustifiée : quelles mesures pouvez-vous prendre ?Absence injustifiée : les démarches à respecterEntretien préalable du salarié : première étape d’une procédure disciplinaire
Notification de la sanction : indispensable pour constituer une preuve
Les sanctions d’une absence injustifiée : la procédure disciplinaireSanction d’une absence injustifiée : avertissements et blâme
Sanction d’une absence injustifiée : licenciement pour faute grave
Sanction d’une absence injustifiée : mise à pieds
Arrêt de travail et contrôle médicalConséquences de l’absence du salarié lors du contrôleAbsence injustifiée lors du contrôle médical : sanction disciplinaire possible
Contrôle médical par l’employeur : absence justifiée par l’autorisation du médecin
Déroulé d’un contrôle médical
Comment faire face aux absences répétées d’un salarié ?Arrêt de travail : vérification des justificatifs fournis par le salarié
Contrôle médical pour gérer l’absentéisme au travail par la sécurité sociale/CPAM
Envoi d’une mise en demeure au salarié
Tout savoir sur le médecin contrôleurLe médecin conseil de la CPAM : rôle et pouvoirs
Conseils pour casser le spirale de l’absentéisme
Conséquences de l’arrêt maladie sur le contrat de travailArrêt maladie et procédure de licenciement
Arrêt maladie et rupture conventionnelle
Incidence de l’arrêt maladie sur congés payés
Incidence de l’arrêt maladie sur période d’essai
L’absentéisme en entrepriseComment réagir aux arrêts de travail abusif?
Comment réduire l’absentéisme en entreprise ?Les leviers participatifs des ressources humaines pour lutter contre l’absentéisme abusif
Réduire l’absentéisme grâce aux leviers coercitifs par le contrôle médical
Réduire l’absentéisme grâce aux leviers financiers via les primes
Coût de l’absentéisme pour l’entrepriseLe coût financier de l’absentéisme pour l’entrepriseLes coûts cachés de l’absentéisme pour l’entreprise
Les coûts directs de l’absentéisme en entreprise
Les coûts indirects de l’absentéisme pour l’entreprise
Le coût psychologique de l’absentéisme pour l’entreprise
La lutte contre l’absentéisme illiciteLa contre-visite médicale pour combattre l’absentéisme abusif au travail
Les causes de l’absentéisme en entreprise
Les origines de l’absentéisme en entreprise
Les solutions pour lutter contre l’absentéisme au travailAnticiper certains risques en matière sanitaire
Lutte contre l’absentéisme : améliorer l’environnement de travail
Lutte contre l’absentéisme : mettre l’accent sur la qualité du management
Statistiques de l’absentéisme en France dans le secteur privé
Statistiques de l’absentéisme en France dans le secteur public
Préparer la réintégration du salarié dans l’entrepriseRéintégration du salarié : le rôle de la gestion des RH en entreprise
Qu’appelle t-on un arrêt de travail ?Les causes de l’arrêt de travail
Les conséquences d’un arrêt de travailConséquences de l’arrêt de travail pour l’employeur
Conséquences de l’arrêt de travail pour le salarié
Quelle législation encadre l’arrêt de travail ?Arrêt maladie : droits et obligationsArrêt maladie : droits et obligations de l’employeur
Arrêt maladie : droits et obligations du salarié
Règles, sanctions et indemnitésArrêt de travail : les règles encadrant les horaires, jours de sorties et de congés
Arrêt de travail : un salarié absent ne peut jamais être considéré comme démissionnaire
Comment s’assurer de la pertinence d’un arrêt de travail ?
Lancer un contrôle
Mentions légales / CGV
Nos apparition dans la presse
Plan du site
Résultat contre visite médicale : que faire?
test
Zone d’intervention VERILORContre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Aix-en-Provence
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Amiens
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Angers
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Annecy
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Avignon
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Bayonne
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Besançon
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Béthune
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Bordeaux
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Brest
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Caen
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Chambéry
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Clermont-Ferrand
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Dijon
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Douai
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Dunkerque
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Grenoble
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Lens
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Lille
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Limoges
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Lorient
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Lyon
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Marseille
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Metz
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Montpellier
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Mulhouse
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Nancy
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Nantes
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Nice
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Nîmes
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Orléans
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Paris
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Pau
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Perpignan
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Poitiers
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Reims
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Rennes
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Rouen
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Saint-Étienne
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Saint-Nazaire
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Strasbourg
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Toulon
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Toulouse
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Tours
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Troyes
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur à Valenciennes
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur au Havre
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur au Mans
Contre visite médicale à l’initiative de l’employeur La Rochelle