PagesContactez-nousEmployeur : Demander une contre visite médicale – Contrôler un arrêt de travailArrêt de travail : la contre-visite dans le secteur privéComment faire contrôler un salarié en arrêt maladie ?Contre visite médicale et absence du salariéContre-visite dans le secteur public / fonctionnaireContre visite médicale fonction publique hospitalière/ territorialeLe fonctionnement de la contre-visite médicaleLe rôle de l’expertise médicaleLes conséquences possibles de la contre-visite médicaleContrôle médical par l’employeur : absence justifiée par l’autorisation du médecinLes conséquences de la contre-visite si l’absence du salarié est injustifiéeQue dit le code du travail sur la contre visite médicale ?Espace clientEspace médecin – RecrutementHomeL’arrêt de travail : tout savoir pour mieux s’y préparerAbsence injustifiée : quelles mesures pouvez-vous prendre ?Absence injustifiée : les démarches à respecterL’entretien préalable du salarié : la première étape de la procédure disciplinaireLa notification de la sanction : un indispensable pour se constituer une preuveLes sanctions d’une absence injustifiée : la procédure disciplinaireSanction d’une absence injustifiée : avertissements et blâmeSanction d’une absence injustifiée : licenciement pour faute graveSanction d’une absence injustifiée : mise à piedsArrêt de travail et contrôle médicalConséquences de l’absence du salarié lors du contrôleAbsence injustifiée lors du contrôle médical : sanction disciplinaire possibleContrôle médical par l’employeur : absence justifiée par l’autorisation du médecinDéroulé d’un contrôle médicalComment faire face aux absences répétées d’un salarié ?Arrêt de travail : vérification des justificatifs fournis par le salariéEnvoi d’une mise en demeure au salariéLe contrôle médical pour gérer l’absentéisme au travail par la sécurité sociale/CPAMTout savoir sur le rôle du médecin contrôleurLe médecin conseil de la CPAM : rôle et pouvoirsComment s’assurer de la pertinence d’un arrêt de travail ?Conseils pour casser le spirale de l’absentéismeConséquences de l’arrêt maladie sur le contrat de travailArrêt maladie et procédure de licenciementArrêt maladie et rupture conventionnelleIncidence de l’arrêt maladie sur congés payésIncidence de l’arrêt maladie sur période d’essaiL’absentéisme en entrepriseComment réduire l’absentéisme en entreprise ?Les leviers participatifs des ressources humaines pour lutter contre l’absentéisme abusifRéduire l’absentéisme grâce aux leviers coercitifs par le contrôle médicalRéduire l’absentéisme grâce aux leviers financiers via les primesCoût de l’absentéisme pour l’entrepriseLe coût financier de l’absentéisme pour l’entrepriseLes coûts cachés de l’absentéisme pour l’entrepriseLes coûts directs de l’absentéisme en entrepriseLes coûts indirects de l’absentéisme pour l’entrepriseLe coût psychologique de l’absentéisme pour l’entrepriseLa lutte contre l’absentéisme illiciteLa contre-visite médicale pour combattre l’absentéisme abusif au travailLes causes de l’absentéisme en entrepriseLes origines de l’absentéisme en entrepriseLes solutions pour lutter contre l’absentéisme au travailAnticiper certains risques en matière sanitaireLutte contre l’absentéisme : améliorer l’environnement de travailLutte contre l’absentéisme : mettre l’accent sur la qualité du managementStatistiques de l’absentéisme en France dans le secteur privéStatistiques de l’absentéisme en France dans le secteur publicPréparer la réintégration du salarié dans l’entrepriseRéintégration du salarié : le rôle de la gestion des RH en entrepriseQu’appelle t-on un arrêt de travail ?Les causes de l’arrêt de travailLes conséquences d’un arrêt de travailConséquences de l’arrêt de travail pour l’employeurConséquences de l’arrêt de travail pour le salariéQuelle législation encadre l’arrêt de travail ?Arrêt maladie : droits et obligationsArrêt maladie : droits et obligations de l’employeurArrêt maladie : droits et obligations du salariéRègles, sanctions et indemnitésArrêt de travail : les règles encadrant les horaires, jours de sorties et de congésArrêt de travail : un salarié absent ne peut jamais être considéré comme démissionnaireMentions légalesPlan du siteQuestions fréquentesTarifs VerilorZone d’intervention VERILORContre visite médicale à Aix-en-ProvenceContre visite médicale à AmiensContre visite médicale à AngersContre visite médicale à AnnecyContre visite médicale à AvignonContre visite médicale à BayonneContre visite médicale à BesançonContre visite médicale à BéthuneContre visite médicale à BordeauxContre visite médicale à BrestContre visite médicale à CaenContre visite médicale à ChambéryContre visite médicale à Clermont-FerrandContre visite médicale à DijonContre visite médicale à DouaiContre visite médicale à DunkerqueContre visite médicale à GrenobleContre visite médicale à La RochelleContre visite médicale à LensContre visite médicale à LilleContre visite médicale à LimogesContre visite médicale à LorientContre visite médicale à LyonContre visite médicale à MarseilleContre visite médicale à MetzContre visite médicale à MontpellierContre visite médicale à MulhouseContre visite médicale à NancyContre visite médicale à NantesContre visite médicale à NiceContre visite médicale à NîmesContre visite médicale à OrléansContre visite médicale à ParisContre visite médicale à PauContre visite médicale à PerpignanContre visite médicale à PoitiersContre visite médicale à ReimsContre visite médicale à RennesContre visite médicale à RouenContre visite médicale à Saint-ÉtienneContre visite médicale à Saint-NazaireContre visite médicale à StrasbourgContre visite médicale à ToulonContre visite médicale à ToulouseContre visite médicale à ToursContre visite médicale à TroyesContre visite médicale à ValenciennesContre visite médicale au HavreContre visite médicale au Mans
