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Calcul salaire Brut en Net

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SOMMAIRE

QUESTIONS FRÉQUENTES

Pour un salaire de 1500 euros, vous devez gagner un salaire de 1923 euros brut par mois.

Pour convertir votre salaire brut en net, il suffit notre outil de calcul brut en net instantané ci-dessus.

Si vous êtes rémunéré à hauteur de 2000 € brut, votre salaire net sera de 1560 euros net.

Un salaire de 1538 € brut équivaut à un net de 1200€.

Pour être rémunérer à hauteur de 1600 euros net, il faudra demander à votre employeur un salaire de 2051 € brut.

Comment calculer son net avec son brut ?

Tout salarié sait qu’il y a une différence notable entre son revenu brut et son revenu net. Pourtant, il n’est pas toujours aisé de comprendre d’où provient exactement cette différence.

Il y a de nombreuses lignes sur un bulletin de salaire. Certains appellent cela, à tort, des “charges sociales”. Cela démontre cependant que ces prélèvements sont perçus comme un poids, tant par les salariés que par les patrons. Ce sentiment provient surtout de la méconnaissance du fonctionnement du système et de l’utilité de ces prélèvements.

En réalité, la situation est plus complexe que cela. Il faudrait plutôt parler de cotisations sociales, mais il faut savoir également qu’il y a un grand nombre d’usages différents pour chacun de ces prélèvements obligatoires.

Essayons de clarifier tout cela ensemble dans cet article. N’hésitez pas à effectuer une simulation sur notre outil ce dessus « Salaire brut en net » afin de visualiser les charges appliquées à votre salaire.

Également ci dessous un petit tableau comparatif entre le Net et Brut pour le salaire moyen en France (2300 € net)

SalaireSalaire NetSalaire brut
Mensuel2300 euros2949 euros
Horaire15,16 euros19,44 euros
Annuel27600 euros35585 euros

Différence entre cotisations salariales et cotisations patronales

Premier point à aborder, la différence entre brut, super-brut, net, cotisation patronale, salariale et sociale. Mettons de l’ordre dans toutes ces notions.

Tout calcul commence sur la base du salaire brut du salarié.

C’est en partant de ce montant qu’on va pouvoir calculer :

  • Les cotisations patronales, qui représentent de 25% à 42% du salaire brut. Ce montant est payé par l’entreprise et cela n’impacte pas directement le revenu du salarié. Le salaire brut ajouté des cotisations patronales est appelé “salaire super-brut”.
  • Les cotisations salariales, que nous allons voir en détail dans la suite de cet article, représentent autour de 22% du salaire brut. Cela donne, une fois déduction effectuée, le salaire net. Il est payé par le salarié.

L’ensemble de tous ces prélèvements donnent les cotisations sociales.

Exemple : pour un salaire brut de 30000€ annuels, la part des cotisations patronales se situe aux alentours de 9000€. Cela donne un salaire super-brut allant de 39000€. Les cotisations salariales (22% du brut) sont de 6600€. Le salaire net est donc de 23400€. Le salaire net est donc quasiment 1,6 fois inférieur au salaire super-brut.
L’ensemble des prélèvements obligatoires (9000€ de cotisations patronales et 6600€ de cotisations salariales) sont les cotisations sociales.

Mais à quoi servent tous ces prélèvements ?

Les autres prélèvements sur un salaire brut

Les cotisations sociales servent donc à financer les 4 principales branches de la sécurité sociale : la santé, la retraite, la perte d’emploi et la famille. Une cinquième branche devrait prochainement être créé : la dépendance.

Mais d’autres prélèvements sur la fiche de paie existent qui ont peu ou rien à voir avec le financement de la sécurité sociale.

Parmi ces prélèvements nous pouvons citer :

  • La CSG et la CRDS, qui servent à financer directement le budget de l’État et à combler “le trou” de la sécurité sociale.
  • La formation professionnelle (payée par la cotisation patronale exclusivement)

Salaire Brut en Net : conclusion

La différence entre le salaire brut et le salaire net est conséquente pour le salarié. La France est le pays d’Europe où les prélèvements obligatoires sur les salaires sont les plus élevés.

S’il est vrai que cela crée un manque à gagner pour le salarié et une baisse de son pouvoir d’achat, il faut comprendre que ce système a pour objectif d’assurer la solidarité entre tous les citoyens.

Ainsi, les plus favorisés payent pour les moins favorisés. Mais étant donné que nul n’est à l’abri de se retrouver dans une situation compliquée, tout le monde peut en bénéficier.

Ce principe d’universalisme des cotisations sociales permet de créer un vrai salaire différé, d’autant que l’argent payé en prélèvements obligatoires serait de toute façon payé en assurances privées.

Vous devriez à présent comprendre la différence du salaire brut / net et à quoi servent tous ces prélèvements !

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