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VERILOR : Expert en contre visite médicale

En entreprise, les arrêts maladie des employés peuvent devenir préjudiciables pour la productivité et pour la bonne évolution des activités.

Ceci est d’autant plus vrai si les congés pour causes médicales sont répétés, non justifiés ou abusifs.

Plusieurs sociétés se trouvent confrontées à l’absentéisme de leurs salariés, sans trouver des solutions efficaces pour réduire ce phénomène qui nuit considérablement au bon fonctionnement et à la pérennité financière.

Les statistiques en FRANCE*

*Pour l’année 2018 : % des salariés au moins une fois en arrêt maladie dans l’année

Absentéisme en France

35%

Dans le privé

34%

Dans le public

36%

L’absentéisme a un coût !

Les arrêts maladie de courte durée, que ce soit pour un ou pour quelques jours, sont payés par l’entreprise sans aucune contrepartie.

Le manque à gagner peut être plus ou moins important, selon la fréquence des congés, leur durée, les périodes où les employés s’absentent, les postes occupés par ces personnes etc.

Si un des membres de l’entreprise s’absente et qu’il se fait remplacer par un collègue, celui-ci devra probablement occuper un double poste pendant la durée du congé.

Le rendement s’en trouve alors fortement diminué et cela possède un coût.

De même, il est important de noter que des absences répétées et douteuses peuvent créer une certaine tension entre les employés et un climat de travail malsain.

Pour se protéger, la société doit instaurer un système qui évite les abus ; en effet, être malade est tout à fait légitime et humain mais utiliser les arrêts maladie et les certificats médicaux à tort et à travers peut vite devenir un lourd fardeau à porter pour l’entreprise.

La contre-visite médicale : un outil efficace

Le seul moyen de savoir si un arrêt maladie est abusif ou pas, c’est d’envoyer un médecin chez l’employé absent, afin de vérifier son état de santé et rendre compte à l’entreprise.

Les avantages du contrôle médical sont multiples :

  • Le premier et plus grand profit que peut tirer l’entreprise est d’avoir un effet de dissuasion immédiat. Le fait de savoir qu’on peut se faire contrôler permet de réfléchir avant d’avoir recours à un congé de maladie abusif.
  • Le contrôle médical peut instaurer au sein de l’entreprise un sentiment d’équité entre les employés. Il n’est en effet pas normal d’assurer l’intérim d’un collègue en endossant sa charge, tout en doutant de l’état de santé ou de la véracité de la maladie de ce dit-collègue absent.
  • La relation de confiance employés/patrons, voire employés entre eux, est très importante pour travailler efficacement. C’est pourquoi un système de contrôle médical est un véritable atout pour booster cette confiance et améliorer les conditions de travail.
  • Diminuer le nombre de jours d’absence des employés possède un effet immédiat sur la productivité, le chiffre d’affaires et la cohésion des équipes. Le retour sur investissement est sans doute immédiat.